かっちの言い分

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zoom RSS 社長が辞表を出しても、仕事に対する価値観を変えない限り、体質は変わらない。

<<   作成日時 : 2016/12/28 20:30   >>

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電通の社長が辞任した。社長と言えば、電通という競争社会の中で、最後まで生き残って頂点まで極めた人である。つまり、電通の社訓である「電通鬼十則」を地で行く人だったということだ。

鬼十則は、社員手帳に社歌より重要な社訓として載っていたのだろう。その十則を以下に示す。読んで改めて、こんな社訓が大手を振って読まれ、実行されていたと思うと、自殺者が出るのは納得がいく。

中には真っ当なことも書かれているが、5番の「殺されても放すな!」などは、電通の本質を突いている。つまり、自分の命より、仕事の方が大事と社訓で言っているのである。今回犠牲になった女性は、社訓から言えば、失礼だが最もダメな社員と見なされていたのかもしれない。上司も、十則に則り、死んでも成し遂げろと言っていたのだろう。

私も部下を持った時期があるが、一番気を使っていたのは、仕事に悩んだ結果、うつ病や自殺者を出さないことであった。入社1年目の東大出の優秀な若者が、仕事に絶望し死んでいくことは本当に悲しい。自分の子供が同じような待遇を受けたならと考えると、いたたまれなくなる。

社長が辞職するのは当然と思うが、鬼十則で教育された先輩、上司、幹部がいる限り、鬼十則を刷り込まれたDNAがどこまで変わるのか疑問である。DNAが簡単に変わるものではない。十則の中の3の「大きな仕事を取れ」などは、「小さい仕事」は自ずと評価が低いということだ。4の「難しい仕事を取れ」とは、「やさしい仕事」と判断されれば、評価が低いということだ。仕事には地道なつまらない仕事もある。また誰かがやらなければならない「小さな仕事」もある。まず、仕事の本質から理解すべきである。

電通は、まず5、3、4の仕事の価値観のDNAを変えない限り、会社の体質は変わらないように思える。



電通鬼十則 本文

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきではない。
2. 仕事とは先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取組め! 小さな仕事は己を小さくする。
4. 難しい仕事を狙え! そして成し遂げるところに進歩がある。
5. 取組んだら放すな! 殺されても放すな! 目的を完遂するまでは...
6. 周囲を引きずり回せ! 引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地の開きができる。
7. 計画を持て! 長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て! 自信が無いから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚みすらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一部の隙もあってはならぬ!! サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな! 摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。でないと君は卑屈未練になる。



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コメント(1件)

内 容 ニックネーム/日時
死んだら仕事ができないではないか?
---
悲しすぎる。(怒)
---
「死ぬまで働け」と云った企業も「同罪」か?
(怒)
もひ
2016/12/29 00:38

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